Overview
Cargo: Consultor (a) Interno (a) DHO
Companhia: Labchecap
Descrição da Vaga: Fundado em 1983, o Labchecap é reconhecido atualmente como uma das lideranças do setor de saúde na Bahia, sendo construído com base em pilares éticos e de responsabilidade.
Cerca de 1.000 (mil) colaboradores atuam diretamente na busca de melhorias contínuas dos serviços, afim de assegurar a satisfação dos pacientes, bem como a total segurança nos procedimentos realizados.
Política de Qualidade: Oferecer aos nossos clientes atendimento qualificado, ético e competente nos serviços de diagnóstico e prevenção, investindo na valorização do nosso Capital Humano, na busca pela sustentabilidade organizacional e melhoria contínua do sistema de Gestão.
Missão: Contribuir para a qualidade de vida da sociedade.
Visão: Expandir nacionalmente, sendo a empresa preferida dos clientes numa atuação multicanal, zelando pela qualidade e pela competitividade em todos os seus negócios.
Propósito: Inspirar pessoas a resultados extraordinários.
Atribuições da Vaga: Treinamento e desenvolvimentos dos novos colaboradores; Elaboração de módulo de treinamento específicos para as necessidades das empresas de todos os negócios; Treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e unidades que apresentam demandas específicas relacionadas a Treinamento. Suporte aos projetos da Diretoria técnica/ Operacional; Treinamentos estratégicos de Pessoas na organização.
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Atividades | Responsabilidades:
· Antecipar-se a execução dos treinamentos obrigatórios para não sofrermos penalizações legais
· Garantir evidência de lista de presenças, fotos, etc. de todos os treinamentos executados no grupo JM2.
· Controlar o indicador de Homem Hora Treinamento.
· Garantir a execução de todos os treinamentos estabelecidos no Plano anual de Treinamento.
· Garantir logística de todos os treinamentos: sala, coffee, instrutor, material didático, conteúdo programático, Plano de aula, etc.
· Fazer contato com fornecedores de treinamento diversos, para orçamento, garantindo no mínimo três, para tomada de decisão.
· Criar treinamentos de acordo a demandas especificas das áreas/Unidades.
· Identificar as necessidades de desenvolvimento dos funcionários por meio de entrevistas, pesquisas, avaliações de desempenho e feedback de Gestores.
· Desenvolver planos de desenvolvimento individualizados e coletivos para os funcionários, com metas e objetivos específicos para melhorar suas habilidades e competências.
· Organizar e facilitar sessões de treinamento, workshops e programas de capacitação para ajudar os funcionários a adquirir novas habilidades, conhecimentos e competências.
· Fornecer orientação individualizada para os funcionários, ajudando-os a superar desafios e melhorar seu desempenho.
· Avaliar regularmente o progresso dos funcionários em relação às metas de desenvolvimento e fazer ajustes nos planos, conforme necessário.
· Identificar e desenvolver talentos dentro da organização, ajudando a preparar os funcionários para cargos de liderança ou posições mais avançadas.
· Oferecer programas e treinamentos específicos para desenvolver as habilidades de liderança dos funcionários que desejam ou estão sendo preparados para cargos de liderança.
· Auxiliar na gestão de mudanças organizacionais, ajudando os funcionários a se adaptarem a novos processos, tecnologias ou estruturas.
· Medir o impacto das iniciativas de desenvolvimento humano na organização, como aumento da produtividade, satisfação dos funcionários e retenção de talentos.
· Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em desenvolvimento humano e aplicar esse conhecimento à organização
· Trilhas de Capacitação (Operacional, Técnico e Liderança).
Requisitos: Superior Completo (Administração, Pedagogia, Comunicação Social, Psicologia e Afins).
Carga horária: 44 horas semanais.
Tipo de Contratação: CLT
Benefícios :
Assistência médica
Assistência odontológica
Refeitório
Seguro de vida
Vale refeição
Vale transporte
Localização: Salvador – BA
Data do Trabalho: Thu, 12 Oct 2023 22:28:50 GMT
